新入社員研修
※御社の社長様もしくは、ご担当者様との打ち合わせ後に御社の状況にあった最善と思われる内容をご提案いたします。
昨今の新入社員の傾向は、真面目ではあるがやや協調性にかけ、やる気を自ら発信することが苦手で表現しない方が多くいらっしゃいますが、決して、やる気がないわけでもないのです。
ＳＮＳ等で気心の知れた仲間とは付き合えるが、組織の中で年代や価値観の違う人とかかわることへの戸惑いが大きく、コミュニケーション力不足により、人間関係を築けず退職してしまうという事例が多く見られます。
そこで御社の状況に合った新入社員研修プログラムをご提案いたします。
◆「私だけ」から「社会の一員として」、「自分は」から「チームの一員として」、へのパラダイムシフトができる
◆自らが自立型人材になると決め、その一歩を踏み出していただけるようになる
◆自分目線から相手目線、組織目線でコミュニケーションがとれる人間力を身につける
習慣形成トレーニングの「理論」と「実践」を融合させ、自身の保有能力を120％発揮できるようになる強い脳（心）をもった
新入社員になっていただくプログラムをご提案いたします。
新入社員研修の理想的なプログラムの流れ※１日5時間の講習です。
新入社員研修（例：6時間連続2日間または6時間２回）
フォローアップ研修（例：新入社員研修より３か月後に6時間１回）
「新入社員研修」担当の紹介
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有限会社シンプルタスク 代表取締役/喜働会会長 吉井雅之 |
有限会社シンプルタスク代表取締役。習慣形成コンサルタント。喜働会会長。ＪＡＤＡ協会ＳＢＴ1級コーチ。
「大人を元気にする」を使命に、自己実現のための習慣形成連続講座『喜働力塾』を全国で延べ84期実施、卒業生は4,000人以上。
習慣形成のメソッドを中心に、成果・結果を積み上げていく方々を、今なお多数輩出し続けている。
多業種にわたり各企業の顧問として、人間力戦略のコンサルティング、人材育成トレーニングを中心に増収増益のお手伝いを担当する傍ら、習慣形成を軸に人材育成トレーニングや講演、セミナーで全国をまわっている。
子供たちの夢を叶えるために、小、中、高等学校の生徒向け、保護者向けの講演も積極的に行っている。
脳の機能と習慣形成を活用した能力開発で、ビジネスマンだけでなく、スポーツチーム指導、
受験生の能力アップも行っている。
著書には「成功する社長が身につけている52の習慣」「習慣が10割」「知らないうちにメンタルが強くなっている」「習慣化メソッド見るだけノート」などがある。
