おはようございます
ナニメン こと 吉井雅之です
今年も、残り240日あるぞ

お知らせです
オンライン習慣形成トレーニング随時開催しています
まずは90分の無料プレセミナーに参加してみてください
5月は
13日金曜日19:00から
18日水曜日19:00から
23日月曜日19:00から
の三回となっています
https://www.reservestock.jp/page/consecutive_events/ZjU0NzRkYzAzO

『今日のメッセージ』
～リーダーのみなさんへ～
新入社員さんに
個人面談してあげてくださいね
【個人面談実践編・その5】

お相手が予想を超えて
長話になってしまったり
本線からあまりにも
内容がそれていった場合
こちらとしては
焦りが出てしまいますよね

そんな時の
絶対やっちゃいけないバターン

 

それはね
「それはそれとしてところで○○○は」
や
「その話はわかりましたが
私が質問したのは□□で」
みたいな感じで
相手の話を遮断するのはNGです

 

なんか・・・
その話は聞いていない
その話は興味ない
ってことが伝わっちゃいますよ

個人面談実践編の過去の4日分
読み直してくださいね
すべては「受容」から始まる

ってことで

まずは一旦肯定ね
「なるほどねところで○○の話しに
とても興味を持ったんだが
もう一度詳しく聞かせてくれないか」

 

みたいな感じで
脱線してしまった話を
本線に戻す感じを
意識してみてください

好感ポイントは
お相手に私の話しの腰を折られたや
結局私の話しは聞いてもらえなかった
にならないように

過去の話しから
人間像を想像したいなら
「さっきの話は興味深いですね
もう少し詳しく前職の話し
聞かせていただいてよろしいですか」

「その学生時代のクラブ活動の話し
楽しそうだね
どんな仲間と何を目指して
君はどんな役割だったか
もう少し詳しくお話聞かせてくれませんか・・・
なんか輝いてるじゃないですか」

個人面談は
もちろん
こちら側の意図や目的はあります

が・・・

 

まずは受容し肯定するコト
から始まるのですね

 

子育ても同じってことですよ(￣▽￣)