おはようございます
ナニメン こと 吉井雅之です
今年も、残り242日あるぞ

『今日のメッセージ』
～リーダーのみなさんへ～
新入社員さんに
個人面談してあげてくださいね
【個人面談実践編・その3】

昨日は・・・
面談しながら
お相手の表情や声のトーンが
変わった瞬間にヒントが満載なのですよ
というお話でした

一度に書いて
ポイントがズレてはいけないと思い
昨日のお相手とのやり取りで

実は重要なポイントが
もう一つあります

昨日の一部抜粋
↓
お相手の
「はいゴロゴロしながら色々なコト
シゴトのコト生活のコト将来のコト考えます」

「そうなんだ○○君は将来のコト色々考えているんだね」

「例えばその中で将来の自分像とか浮かびますか」

見たいな感じで
お相手像に一歩踏み込んだ
質問に発展するかもしれないですよ
↑

実はここでもうひと言あれば
お相手はもっと色々と
お話をしてくださるかも

それは・・・
ここ重要

「ゴロゴロ妄想でシゴトのコトも
考えてくれているんだねありがとう」

「そうか君の年齢で
ちゃんと将来のイメージを
創ろうとしていることがすごいな
私なんて君の歳のころは
何にも考えてなかったな
いやーこの面談は私自身が
気づかされるなありがとう」

というような・・・
「ありがとう」の言葉を
お相手に伝えてあげてください

人は・・・
誰でも認められれば
ヤル気になりますから

感謝を伝えながらの面談
でなければそれはただの
一方的な指導の場だよ

ちょっと
意識してみてくださいね

昨日のメルマガの
最後に書いた言葉をもう一度

個人面談を実施されるみなさん
ポイントは「受容」ですよ(^^)/

主役はお相手です

何かを指示伝達するのが先ではなくて
最終的にはあなたの話しに
耳を傾けていただける
「関係構築」ですよ