依存から自立への習慣形成・その24

自分に原因を探して

自分の出番を見つけていく、

これが自己原因なのです。

一旦は自分に原因を見つけてみる習慣形成

これ重要ですよ

今日は「自己評価」のお話

これは・・・

本物は一流を目指してとことんやる。

例えば・・・

イチロー選手のように目標が一つ一つ達成しても

インタビューに応じると

「まだまだ課題だらけだ」と言い、

まさに挑戦者であり続ける姿勢です。

あっ!

例えがイチロー選手では

ちょっと遠すぎますか?

考え方は一つなのです。

『他人さまの評価に振り回されない。

どんな時も自分は 「まだまだ未熟」

と思いながら挑戦者であり続ける。 』

私の2冊目の著書

「成功する社長が身に付けている52の習慣」

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に、数多くの現役経営者様の実例を書いていますが

色々とお話聞かせていただく中で

私が・・・

「社長の不可能を可能にした

体験談みたいな話聞かせてくださいよ」

と言ったら、

皆さんが同じ答え(^^)/

社長さんたちは・・・

「ナニメンさん、

私は特に不可能を可能にしたなんてことはないよ」

って言うのです。

私が・・・

「そんなことないじゃないですか、

倒産の危機からの復活劇」

や

「従業員さんの創り出すこの空気感や社風」

って聞いてみたら

これまた皆さんほぼ同じような答え

社長さんたちは・・・

「そんな話でいいの?」

や

「自分は大したことやってないよ」

や

「まだまだ途中だしね」

って

つまり・・・

みなさん、凄いです。

何が凄いというかと、

挑戦者であり続けているのですね。

ここが重要なポイント。

皆さんが・・・

自分のことをまだまだ未熟だと

思っているということです。

だから成長が早いのです。

自分が未熟と思っている人たちは

成長が早い。

未熟者は成長が早いのです。

伸びしろが大きいからです。

「自分はすごい」と思っていたら、

もう成長はできないですよ。

凄い人達の「凄さ」ってね

本人たちが自分のコト「凄い」と

思っていないということです。

「まだまだ未熟」

と思っていらっしゃいます。

こういうことが

「自己評価」

なのです

本物を目指してとことんやる!

ってことなんですね

こんな思考習慣と行動習慣を

身に付けたいものですね

合言葉は・・・

「だいじょうぶ」

あなたは、ひとりじゃないからね

いってらっしゃ～い

あなたに出来ない理由は何ひとつない！

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最後まで読んでいただきまして